Dla naszego Klienta, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Managera, która obejmie odpowiedzialność za rozwój obszaru miękkiego HR. To propozycja dla specjalisty, który swobodnie porusza się zarówno w codziennym wsparciu kadry menedżerskiej, jak i w projektowaniu oraz doskonaleniu rozwiązań wspierających rozwój pracowników i efektywność organizacji.

Miejsce pracy: okolice Rzeszowa - praca stacjonarna, wymagająca możliwości regularnego dojazdu.

Zakres obowiązków

• Prowadzenie i rozwijanie procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, szkoleń i rozwoju pracowników.
• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania zatrudnienia i zarządzania zespołami.
• Projektowanie i wdrażanie narzędzi wspierających ocenę kompetencji, rozwój pracowników i zarządzanie talentami.
• Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk oraz profili kompetencyjnych.
• Analiza wskaźników HR, przygotowywanie raportów i rekomendowanie usprawnień.
• Doskonalenie procedur i procesów personalnych oraz udział w audytach HR.
• Udział w projektach związanych z rozwojem organizacji i zaangażowaniem pracowników.
• Współpraca z działem kadr i płac w zakresie procesów personalnych.

Nasze oczekiwania

• Co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze HR i prowadzenia samodzielnych procesów rekrutacyjnych
• Bardzo dobra znajomość MS Excel i swoboda w analizowaniu danych.
• Praktyka w prowadzeniu rekrutacji i wdrażaniu rozwiązań rozwojowych.
• Znajomość narzędzi oceny kompetencji, planowania szkoleń i opisywania stanowisk.
• Umiejętność współpracy z menedżerami oraz prowadzenia projektów HR.     
• Znajomość systemów HR; doświadczenie z SAP będzie dodatkowym atutem.
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy w kontekście procesów personalnych.
• Wykształcenie wyższe, mile widziane w obszarze HR, psychologii lub zarządzania.
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność organizowania pracy.
• Doświadczenie w audytach, usprawnianiu procesów lub wdrażaniu nowych narzędzi personalnych będzie dodatkowym atutem.

Co możesz zyskać?

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Samodzielność w realizacji zadań i możliwość proponowania własnych rozwiązań.
• Udział w projektach wspierających rozwój pracowników i funkcjonowanie organizacji.
• Dostęp do szkoleń i możliwości podnoszenia kwalifikacji.
• Dodatkowe świadczenia pracownicze oraz pakiet benefitów.
• Stabilne środowisko pracy i perspektywę długofalowej współpracy.

Zainteresowała Cię ta oferta?

Prześlij nam swoje CV. Jako agencja rekrutacyjna przedstawimy Ci szczegóły roli, odpowiemy na pytania i przeprowadzimy Cię przez kolejne etapy procesu.

Aplikuj teraz