Abalone Group
30 lat doświadczenia w branży pracy tymczasowej
François-Xavier MOUTEL – Założyciel Abalone Group:
Od momentu powstania firmy zawsze przywiązywałem największą wagę do rozwoju osobistego Pracowników we wszystkich oddziałach Abalone.
W zmieniającym się otoczeniu zawsze pracowaliśmy nad lepszą wydajnością, wspieraniem rozwoju całej naszej tzw. „Społeczności”: klientów, pracowników tymczasowych i pracowników stałych. Priorytetami Abalone pozostają przede wszystkim ludzie i bliskość relacji. Chcemy zachować tę nietypowe podejście do każdego, zarówno pracownika tymczasowego, jak i naszego eksperta. Jest to czymś więcej niż naszą specyfiką, jest to naszą siłą. Razem utrzymujmy nieugięcie ten kurs, aby „nasza społeczność, która podąża w dobrym kierunku” znalazła stabilny i trwały grunt. Dziękujemy za Waszą lojalność.
Abalone, siła Grupy
Od ponad 30 lat Grupa Abalone ugruntowuje swoją pozycję, jako kluczowy gracz w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zwłaszcza w pracy tymczasowej. Z czterema siedzibami w Polsce i niemal 80 w Europie, oferujemy etyczne i zrównoważone rozwiązania. Nasza ekspercka wiedza o lokalnych rynkach pracy oraz fachowe doradztwo gwarantują wsparcie dopasowane do Twoich potrzeb rekrutacyjnych.
Wyjątkowa tożsamość Abalone
Założona w 1991 roku przez François-Xaviera Moutela, firma Abalone zdobyła unikalną pozycję w branży pracy tymczasowej i HR. Od swoich początków na północnym zachodzie Francji rozwinęliśmy się na całą Europę, oferując sprawdzone rozwiązania rekrutacyjne.
Wartości Abalone: człowiek i środowisko.
Grupa Abalone opiera się na wartościach, którymi są: człowiek i środowisko. Nasze zespoły łączy etyka oparta na równych szansach, solidarności i otwartości.
Abalone, jako posiadacz certyfikatu CSR (Corporate Social Responsibility), oferujemy kandydatom spójną ścieżkę kariery, wspierając integrację zawodową.
Nasze wartości:
Środowisko
Zmniejszanie naszego śladu środowiskowego.
Pracownicy tymczasowi
Wspieranie naszych pracowników tymczasowych w dążeniu do ich sukcesu.
Społeczeństwo obywatelskie
Zachowanie równowagi między niezależnością działalności a współpracą i partnerstwem z instytucjami publicznymi.
Pracownicy Abalone
Bycie odpowiedzialnym pracodawcą.
Klienci i Partnerzy
Utrzymanie relacji opartych na zaufaniu.