Proponujemy wsparcie zaczynając od samego zatrudnienia pracownika klienta, następnie przygotowywania wszystkich niezbędnych dokumentów wraz z naliczaniem wynagrodzeń i rozliczaniem listy płac.

Obsługa kadrowo-płacowa obejmuje m.in.:

• prowadzenie akt osobowych pracowników (również e-teczki pracownicze),
• naliczanie płac i rozliczanie listy płac,
• kompletną administrację kadrową,
• monitorowanie terminów ważności umów, badań lekarskich, szkoleń BHP,
• tworzenie dokumentacji dotyczącej ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń zdrowotnych pracowników,
• tworzenie i przesyłanie do ZUS deklaracji rozliczeniowych,
• prowadzenie rozliczeń PFRON, przygotowywanie rocznych informacji i deklaracji podatkowych,
• sporządzanie raportów statystycznych wymaganych przepisami prawa pracy,
• przeglądy procesów kadrowych i wyników naliczania wynagrodzeń pod kątem ich zgodności z zawieranymi umowami oraz obowiązującymi regulaminami i przepisami prawa,
• wsparcie w bieżącej obsłudze Pracowniczych Planów Kapitałowych.